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人才招聘分析
通过数据驱动的洞察优化招聘漏斗、缩短招聘时间、提高招聘质量。
- 招聘漏斗分析
- 渠道效果跟踪
- 招聘时间优化
- 招聘质量指标
- 多元化人才管道跟踪
留存与离职风险
在员工离职之前预测，并实施有针对性的留存策略。
- 离职风险评分
- 离职驱动因素分析
- 参与度调查分析
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- 离职面谈洞察
薪酬与薪酬公平
通过市场基准和薪酬公平分析确保具有竞争力和公平的薪酬。
- 薪酬基准
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- 全面薪酬建模
- 绩效加薪规划
劳动力规划
根据业务战略、流失预测和技能差距规划未来劳动力需求。
- 人员编制预测
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在提高招聘质量指标的同时，将招聘时间缩短 40% 以上。
确保薪酬公平
在薪酬差距成为法律或文化问题之前识别并解决。
战略性劳动力规划
使用数据驱动的劳动力计划将人才战略与业务目标对齐。