部门,入职,离职,人数 销售,15,8,45 工程,20,5,80 运营,10,12,35
部门,流失率,增长,平均任期 销售,17.8%,15.6%,2.1年 工程,6.3%,18.8%,3.4年 运营,34.3%,-5.7%,1.2年
全面的人力资源指标，包含流失率、增长和任期分析。
流失率报告
按部门计算月度和年度流失率。
薪酬分析
将薪资与市场基准进行比较，识别薪酬差距。
人员编制预测
根据计划招聘和预期流失率预测明年的人员编制。
流失率 = （离职人数 / 平均人数）× 100。我们的AI可以自动设置跟踪。
关键指标包括人数、流失率、招聘时间、缺勤率和培训完成率。