予測型タレント分析、ワークフォース・プランニング、報酬インテリジェンスを活用し、人事業務を管理型から戦略型へと変革します。
主要指標
採用の迅速化
45%
離職率の低下
30%
コスト削減
25%
人事効率の向上
2x
人事・ピープルアナリティクス 専用の AI ワークフロー。
01
タレント獲得分析
採用ファネルを最適化し、採用までの期間を短縮、採用の質を向上させます。
02
リテンションと離職リスク
従業員の離職を未然に予測し、ターゲットを絞ったリテンション施策を実行します。
03
報酬と同一労働同一賃金
市場ベンチマークを活用し、競争力のある公平な報酬を実現します。
04
ワークフォース・プランニング
ビジネス戦略とスキルギャップに基づき、将来の人員計画を策定します。
人事・ピープルアナリティクス チームの測定可能な成果。
優秀な人材の維持
離職リスクを6ヶ月前に特定し、先回りしたリテンション対策を講じます。
採用の質とスピードを向上
採用の質を高めつつ、採用までの期間を40%以上短縮します。
報酬の公平性を確保
法務や組織文化の問題になる前に、給与格差を特定し解消します。
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